企业人力资源管理师 文章列表

  • 22年企业人力资源管理师模拟试题8章

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师模拟试题8章 第1章一个有效的绩效管理系统是通过( )等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.计划 B.指导 C.目标 D.监督 E.预算答案:A,B,C,D解析:一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势:①目标第一。绩效考评期初,上级主管必须和考评者进行必要沟通,明确工作绩效的目标和要求,使员工正确地理解和接受,并能全身心地投入工作。 ②计划第二。主管应根据组织现有的资源和条件,听取员工的意见,分清轻重缓急,选择确定实现...

  • 22年企业人力资源管理师考试题免费下载7篇

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题免费下载7篇 第1篇在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是(  )。A.15日内 B.10日内 C.7日内 D.5日内答案:D解析: 在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。 股票期权计划实施若干年后,一般()年自动结束。A.5 B.7 C.9 D.10 答案:D解析:股票期股票期权设计:权计划实施若干年后,一般为10年自动结束。下列关于战略性人力资源管理的描述错...

  • 2022企业人力资源管理师考试答案6卷

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师考试答案6卷 第1卷企业建立企业年金应具备的条件有()A:企业内部管理制度健全 B:依法成立工会 C:依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D:生产经营比较稳定,经济效益较好 E:向上级申请备案答案:A,C,D解析:《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函[2001]79号)指出,有条件的企业可为员工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备三个条件:一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是生产经营比较稳定,经济效益较好;三是企业内...

  • 企业人力资源管理师试题9节

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师试题9节 第1节华夏工程设计有限公司前身是华夏化工集团公司的下属设计院,主要为集团公司提供工 程设计服务,2008年改制成为华夏工程设计有限公司(以下简称华夏公司),由华夏化工集团 有限公司全资控股。近年来,华夏公司凭借其深厚的技术基础和完备的专业资质,迅速打开了 市场,除了原有的设计咨询服务外,公司进一步拓展业务领域,逐渐建立起了集丁程咨询、工程 勘察、工程设计、工程监理和项目管理、工程总承包于一身,全方位、一体化的工程服务体系。 公司现有员工820人,其中技术人员640人。在集团公司...

  • 22年企业人力资源管理师历年真题5辑

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师历年真题5辑 第1辑下列属于经营环境微观分析的是( )A: 现有竞争对手的分析 B: 潜在竞争对手的分析 C: 顾客力量的分析 D: 当前经济形势的分析 E: 替代产品或服务威胁的分析答案:A,B,C,E解析:经营环境的微观分析包括:(1)现有竞争对手的分析;(2)潜在竞争对手的分析;(3)替代产品或服务威胁的分析;(4)顾客力量的分析;(5)供应商力量的分析。研讨法的优点包括()。A:形式多样适应性强 B:多向式信息交流 C:有利于大面积培养人才 D:有利于培养学员综合能力 E:...

  • 企业人力资源管理师真题下载5节

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师真题下载5节 第1节人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制答案:B,C,D,E解析:人力资源预测的局限性表现在以下四个方面:一是环境可能与预期的情况不同;二是企业内部的抵制;三是预测的代价高昂;四是知识水平的限制。故选BCDE。企业的发展阶段一般包括( )。A.创业期 B.起步期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期答案:B,C,D,E解析:企业的发展阶段主要分为:起步期、成长期、成熟期、...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题5节

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题5节 第1节行为层面的评估主要有()等方法。A.观察 B.主管评价 C.客户评价 D.上级评价 E.同事评价 答案:A,B,C,E解析:伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。 A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析答案:A解析:制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题5节

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题5节 第1节企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任 B:安全技术卫生领导责任 C:直接责任 D:安全技术卫生监督责任答案:A解析:企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A:非专业性薪酬调查 B...

  • 22年企业人力资源管理师考试题库精选7篇

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题库精选7篇 第1篇市场的主要因素,不包括( )。A:人口B:产品偏好C:购买力D:购买欲望答案:B解析:市场包括三个主要因素:具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。用公式表示为:市场=人口+购买力+购买欲望。市场的这三个因素是相互制约、缺一不可的,只有三者结合起来才能构成现实的市场,才能决定市场的规模和容量。简述企业薪酬管理的原则。答案:解析:企业薪酬管理的原则 ①对外具有竞争性原则; ②对内具有公正性原则; ③对员工具有激励性原则; ④对成本具有控制性原则。...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及详解9卷

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及详解9卷 第1卷劳动功能障碍分为()伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个答案:D解析:外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快 B:有利于招聘一流人才 C:带来新思想 D:有利于树立良好形象 E:带来新方法答案:B,C,D,E解析:外部招募的优势:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③起到树立形象的作用。从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 答案...

  • 2022企业人力资源管理师每日一练6篇

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师每日一练6篇 第1篇( )同时存在平级调动和晋升。 A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径答案:B解析:选择报纸刊登广告的好处包括(  )。A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快D.广告大小可适合选择E.保存时间较长答案:A,C,D解析:报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下,采用报纸刊登招聘广告可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用这种方式,其好处包...

  • 22年企业人力资源管理师考试答案9卷

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师考试答案9卷 第1卷人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?答案:B,C,D解析:人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括:①进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员;②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;③制订各...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题8节

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题8节 第1节( )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场答案:A解析:战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 答案:B解析:战略性绩效管理的特点:1.体现组织的战略性,2.战略管理与绩效考核的协同性,3.组织内绩效目标的一致性,4.完整的绩效管理过程。薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决...

  • 企业人力资源管理师答疑精华6篇

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师答疑精华6篇 第1篇李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。 出院时职业病鉴定机构提出,李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗,当李某再次催促公司领导调动工作岗位时...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题7节

    Monday, February 21, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题7节 第1节股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 A.低于现值20% B.低于现值10% C.高于现值20% D.高于现值10%答案:C解析:企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期答案:B解析:本题考查的是企业在发展期的任务。在发展期,企业有了稳定的销售量,随着业务的增长,组织开始快速扩张,企业需要培养一部分中层管理人员,组建管理团队,分担业...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题7章

    Monday, February 21, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题7章 第1章需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的差别定价 E:以产品为基础的差别定价答案:A,B,D,E解析:需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据,可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素,制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式:①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础...

  • 企业人力资源管理师历年真题6篇

    Monday, February 21, 2022

    企业人力资源管理师历年真题6篇 第1篇与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力 B:协调能力 C:教练与咨询能力 D:批判能力 E:计划与控制能力答案:A,B,C解析:中层管理人员应具备的能力主要有:判断能力、领导能力,协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有:目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。(  )也称配对比较法、两两比较法。A....

友情链接